Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!HRD-konsultti
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme HRD-konsulttia, joka on intohimoinen henkilöstön kehittämisen ammattilainen ja haluaa auttaa organisaatioita saavuttamaan täyden potentiaalinsa. HRD-konsulttina toimit tiiviissä yhteistyössä johdon ja henkilöstön kanssa kehittäen ja toteuttaen koulutusohjelmia, urakehityssuunnitelmia sekä muita henkilöstön kehittämiseen liittyviä strategioita. Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa ymmärrystä organisaatiokäyttäytymisestä, oppimisteorioista sekä kykyä analysoida ja vastata yrityksen kehitystarpeisiin. Työ sisältää myös muutoksenhallinnan tukemista ja henkilöstön sitouttamisen edistämistä. HRD-konsulttina vaikutat suoraan organisaation menestykseen kehittämällä henkilöstön osaamista ja hyvinvointia. Tarjoamme mahdollisuuden työskennellä monipuolisissa projekteissa eri toimialoilla ja kehittyä ammatillisesti dynaamisessa ympäristössä.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa henkilöstön kehittämisohjelmia
- Analysoi organisaation koulutustarpeita
- Suunnittelee urakehityssuunnitelmia
- Tukee muutoksenhallintaprosesseja
- Konsultoi johtoa henkilöstöstrategioissa
- Seuraa ja arvioi kehittämistoimenpiteiden vaikuttavuutta
- Järjestää työpajoja ja koulutuksia
- Edistää henkilöstön sitoutumista ja motivaatiota
- Laatii raportteja ja suosituksia johdolle
- Ylläpitää ajantasaista tietoa HRD-trendeistä
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta tai vastaavalta alalta
- Vahva kokemus henkilöstön kehittämisestä
- Hyvät vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot
- Kyky analysoida ja ratkaista ongelmia
- Organisointikyky ja itsenäinen työote
- Hyvä suullinen ja kirjallinen viestintä
- Tietämys muutoksenhallinnasta
- Kokemus koulutusten suunnittelusta ja toteutuksesta
- Kyky työskennellä eri sidosryhmien kanssa
- Motivaatio jatkuvaan oppimiseen
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten lähestyt henkilöstön kehittämisen tarpeiden kartoitusta?
- Kuvaile kokemustasi muutoksenhallinnan tukemisessa.
- Miten mittaat koulutusohjelmien tehokkuutta?
- Miten motivoit henkilöstöä osallistumaan kehittämistoimiin?
- Millaisia haasteita olet kohdannut HRD-projekteissa?
- Miten pysyt ajan tasalla alan uusimmista trendeistä?
- Kuvaile tilannetta, jossa jouduit neuvottelemaan johdon kanssa.
- Miten varmistat kehittämistoimenpiteiden jatkuvuuden?
- Miten sovellat oppimisteorioita käytännön työssä?
- Miten hallitset useita projekteja samanaikaisesti?
